Финансовые новости


Все новости финансов

 ✓ el tipli metal detector / metal arama ✓

✓ El tipli metal detector / metal arama ✓ 055 245 25 74 ✓ El tipli metal detektorlar insan uzerinde olan metal esyalarin tesbit edilmesi ucun istifade edilir. Ses, isiq, vibrasiya ile metal esyanin yerini mueyyen edir. Etrafli melumat ucun: (055) 245 25 74 ✉ tehlukesizlik.seotech@gmail.com...
Дата подачи 04.6.2021

Все объявления


Статистика сайта

Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru

Пути найма сотрудников


Пути найма сотрудниковКадры решают все! Все успешные решения в работе любой организации принимаются благодаря грамотно подобранному персоналу. Поэтому любой прогрессивный руководитель понимает всю серьезность в процессе найма персонала. У него есть 2 пути по найму сотрудников. Первый путь - поручить это собственной кадровой службе. Но насколько кадровая служба заинтересована в поиске именно ценных кадров? Почему-то в последнее время наблюдается негативная тенденция: кадровая служба заинтересована лишь выбрать примерно подходящего кандидата из числа нескольких откликнувшихся специалистов и уговорить принять его на работу. И часто происходит, что при найме персонала при пассивности кадровой службы на собеседования приходит очень мало достойных людей.

Второй же путь - это найм сотрудников с помощью профессионального рекрутингового агентства или сайта по ссылке. На первый взгляд может показаться, что обращение к таким специалистам - опрометчивый шаг. Но это всего лишь на первый взгляд. Найм персонала - это не обыкновенная работа, это глубокий аналитический труд. Сотрудники рекрутингового агентства - это специально обученные люди, занимающиеся подбором квалифицированных кадров для своих заказчиков. Эффективность работы через рекрутинговое агентство подтверждается, в том числе, и тем, что агентство заинтересовано подобрать именно ценного кадра, ведь от этого зависит его репутация и вероятность повторного сотрудничества и положительных рекомендаций.

Именно поэтому при найме сотрудников в последнее время компании все чаще стали обращаться именно в рекрутинговые агентства, а собственным кадровым службам оставили работу по оформлению и сопровождению. Потому что в любом деле ценится, прежде всего, профессиональный подход.

И еще один момент, насколько собственная кадровая служба способна заниматься поиском кандидатов на ведущие позиции, и, может ли выделить в существующем составе достаточно времени для полноценной организации процедуры массового подбора персонала? Это важные вопросы, ведь это Ваша кадровая политика и это Ваши перспективы развития.


Дата публикации: 25.12.2019 Время: 18-32 Просмотров: 453
Рейтинг материала: (Всего голосов:0)
Ключевые слова:
найма сотрудников пути
×

Уважаемые посетители нашего сайта!

Вы стали очевидцем интересной ситуации или какого-либо проишествия? Ваш взгляд упал на бездействие административных работников или невыполнение своих обязанностей городских служб? Или наоборот стали свидетелем или даже участником доброго и полезного дела и Вам есть что рассказать и показать другим жителям нашего города? Напишите об этом, снимите это на камеру мобильного телефона и присылайте нам на почту bashmakov2015@list.ru для размещения на этом сайте. Давайте будем освещать эти моменты вместе.

Понравилась тема?

Рекомендуйте эту страницу друзьям, нажав на иконку своей соц.сети:

Мнения

Пока никто не высказал своего мнения по этой теме. Будьте первыми!

Добавление комментария


Добавьте фото/видео к комментарию
Фото: Размер файла - не более 500kb (800*600px)


Видео с сайта youtube Укажите ссылку на ролик Youtube.com
аким

Разработка сайта - студия веб-дизайна "Диалог" © 2013 - 2021